Правила внутреннего трудового распорядка

УТВЕРЖДЕНО
Директор Государственного учреждения образования
«Средняя школа № 151 г.Минска»
_____________И.Н.Сацукевич
28.08.2025

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. На основании настоящих Типовых правил наниматель с участием профсоюзов устанавливает свои правила внутреннего трудового распорядка.
5. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
6. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.
7. Правила внутреннего трудового распорядка размещены на информационном стенде в доступном для обозрения работниками месте.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
8. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку за исключением впервые поступающих на работу и
совместителей;
документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони (для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством);
индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе представить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
9. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
9.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
9.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, ПВТР и другими локальными правовыми актами (ЛПА), регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
9.3. провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
9.4. заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись.
10. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
11. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.
12. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

ГЛАВА 3
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
13. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
13.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
13.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
13.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
13.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
13.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, технике безопасности и пожарной безопасности, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
13.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
13.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
13.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;
13.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
13.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
13.11. соблюдать установленные законодательством и локальными правовыми актами требования и порядок обработки и защиты персональных данных;
13.12. организовать хранение мобильных устройств во время образовательного процесса в здании школы, согласно Положения «Об учете сдачи-выдачи устройств мобильной связи (интернет-связи) в Государственном учреждении образования «Средняя школа №151 г.Минска»», утвержденное директором школы 28.08.2025г.
13.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов, трудового договора,
14. Общими требованиями, обязательными для всех работников, являются:
14.1. не допускать неуважения, дискриминации, угроз, издевательств, физического и психологического насилия в отношении учащихся или своих коллег;
сообщать обо всех замеченных или предполагаемых случаях насилия классному руководителю, педагогу-психологу, ответственному заместителю директора, директору, а при их отсутствии – дежурному учителю и администратору;
14.2. строить работу на основе безусловного взаимного уважения достоинства обучающихся, их законных представителей, коллег;
добросовестно и качественно исполнять профессиональные обязанности, постоянно совершенствовать свой профессионализм;
быть честным, искренним, справедливым и открытым для общения;
проявлять доброжелательность, вежливость, корректность и тактичность, избегать конфликтов во взаимоотношениях;
культура речи;
опрятный внешний вид;
деловой стиль одежды (для работников, занимающих руководящие должности и должности служащих).
в рамках законодательства сохранять тайну лично доверенной информации;
соблюдать этические принципы и нормы в медиапространстве;
15. В целях повышения престижа и статуса педагогической профессии, повышения эффективности взаимодействия участников образовательного процесса, в своей деятельности педагогические работники должны руководствоваться Правилами педагогических работников:
15.1. реализовывать государственную политику в сфере образования;
15.2. строить работу на основе безусловного взаимного уважения достоинства обучающихся, их законных представителей, коллег;
15.3. добросовестно и качественно исполнять профессиональные обязанности. Постоянно совершенствовать свой профессионализм;
15.4. формировать у обучающихся духовно-нравственные ценности, гражданственность, патриотизм, стремление к здоровому образу жизни;
15.5. быть честным, искренним, справедливым и открытым для общения;
15.6. проявлять доброжелательность, вежливость и тактичность, избегать конфликтов во взаимоотношениях;
15.7. в рамках законодательства сохранять тайну лично доверенной информации;
15.8. способствовать созданию позитивных взаимоотношений в коллективе учащихся и педагогическом коллективе;
15.9. соблюдать этические принципы и нормы в медиапространстве;
15.10. внешним видом, поведением, культурой общения соответствовать статусу педагогического работника.
16.
16. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 4
ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
17. Наниматель обязан:
17.1. рационально использовать труд работников;
17.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
17.3. вести учет фактически отработанного работником времени;
17.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом);
17.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
17.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
17.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
17.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
17.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
17.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
17.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;
17.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
17.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
17.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
17.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;
17.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
17.17. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
17.18. обеспечивать соблюдение порядка обработки и защиты персональных данных работника в соответствии с требованиями законодательства и локальными правовыми актами;
17.19. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров;
17.20. принимать меры по защите работников, подвергавшихся издевательствам или насилию со стороны учащихся и (или) работников.
18. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
19. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь)).
20. В учреждении образования установлена шестидневная рабочая неделя согласно Кодексу об образовании Республики Беларусь с режимом работы учреждения с 7.00 до 21.00.
21. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
22. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе, максимальный объем выполняемой педагогической нагрузки не может превышать 36 часов в неделю.
23. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
24. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов.
25. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
26. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанный в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года.
Наниматель устанавливает учетный период при суммированном учете рабочего времени один календарный год.
27. Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций, состоит из нормируемой и ненормируемой частей времени.
Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем преподавательской работы, часов организационно – воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся (учебные занятия, объединения по интересам, факультативы). Фактическое выполнение часов организационно–воспитательной работы, объединений по интересам, факультативов и дополнительного контроля учебной деятельности своевременно отражается работником в журнале аналогично записям о проведенных уроках в день их проведения. Запрещается уносить журналы после проведения занятий с места их постоянного нахождения. Ненормируемая часть рабочего времени, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.
Педагогические работники привлекаются к дежурству по учреждению образования. График дежурства утверждается директором по согласованию с профсоюзом.
Расписание учебных занятий утверждается директором по согласованию с профсоюзом. В свободный от учебных занятий день педагогические работники привлекаются на замену временно отсутствующего работника, обязаны присутствовать на педсоветах, семинарах, заседаниях методических объединений, совещаниях, родительских собраниях и т.п.
Работники учреждения образования обязаны ежедневно знакомиться с объявлениями, расположенными на стенде «Информация» в учительской, в чате Viber, расписанием учебных занятий, возможными заменами и др.
278. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
приход на работу;
уход с работы;
уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
29. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Формы документов для учета рабочего времени и порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
30. Приход на работу для педагогических работников в учебное время – заблаговременно, учитывая время, необходимое для качественной подготовки к учебным занятиям. Педагогический работник считается свободным после окончания учебных занятий, внеклассных мероприятий, производственных совещаний и т.п.
В каникулярное время рабочий день начинается с 9.00 и длится в пределах рабочего времени, не превышающего объема педагогической нагрузки (учебные занятия, объединения по интересам, факультативы, часы организационно–воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности). В каникулярное время педагогические и иные работники учреждения образования могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, мелкому ремонту, работе на территории учреждения образования по ее благоустройству и т.п. в пределах установленного рабочего времени.
В каникулярный период и в период отмены учебных занятий с учащимися по климатическим, санитарно-эпидемиологическим и другим показаниям педагогические работники работают в соответствии с графиком, определенным в этот период нанимателем.
31. Объем педагогической нагрузки педагогических работников на новый учебный год устанавливается директором учреждения образования. Предварительное распределение учебной нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начало летних отпусков. При установлении учебной нагрузки по возможности сохраняется преемственность классов, а также гарантированный законом минимум нагрузки.
32. В рабочее время запрещается:
отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением;
педагогическим работникам использовать устройства мобильной связи (интернет-связи) в ходе образовательного процесса, за исключением случаев возникновения угроз жизни или здоровью обучающихся, работников, иных экстренных случаев.
33. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем и согласованным с профсоюзом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января текущего года в соответствии с коллективным договором, доводится до сведения всех работников под роспись.

ГЛАВА 6
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
34. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения в работе к работникам могут применяться виды поощрений.
Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором и положением о награждении соответствующего органа.
Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
35. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
 
ГЛАВА 7
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
36. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
увольнение.
36.1. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
36.1.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
36.1.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (абзац 7 пункта седьмого статьи 42 ТК);
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
36.1.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
36.1.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
36.1.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
36.1.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
36.1.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
36.1.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
36.1.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
36.1.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;
36.1.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
37. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
38. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом, подписанным в том числе не менее чем двумя свидетелями.
39. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дисциплинарное взыскание в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.
40. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными правовыми актами.
41. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
42. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).

 ГЛАВА 8
ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
43. Об опоздании или неявке на работу работник обязан уведомить нанимателя. На каждый случай болезни работника должен быть оформлен листок временной нетрудоспособности (справка о временной нетрудоспособности), при этом первый день болезни должен быть также подтвержден документально.
В первый рабочий день после болезни работник передает листок временной нетрудоспособности нанимателю.
44. Преждевременный уход с работы (уход с работы до окончания рабочего дня) должен быть обязательно согласован работником с нанимателем.
45. Перед уходом в отпуск работник должен передать все текущие дела замещающему его сотруднику либо нанимателю.

ГЛАВА 9
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
46. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их утверждения нанимателем.

СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания профсоюзного
комитета Государственного
учреждения образования
«Средняя школа № 151 г.Минска»
от 28.08.2025 № 16